Personal Pension Plan

Ein Personal Pension Scheme (PPS), manchmal auch als Personal Pension Plan (PPP) bezeichnet, ist ein steuerbegünstigter, privater Altersvorsorgeplan nach dem Recht des UK. 

Sowohl der Arbeitnehmer als auch sein Arbeitgeber können Beiträge leisten. In der Regel handelt es sich um ein beitragsorientiertes Altersvorsorge (DC).

Es gibt zwei Arten von PPS: Versicherte persönliche Rentenversicherungen (insured personal pensions), bei denen jeder Vertrag eine Reihe von Investmentfonds enthält, aus denen die Versicherten wählen können und self-invested personal pension (SIPP).

Ab dem 55. Lebensjahr kann bis zu 25% als Einmalbetrag oder in Raten ausgezahlt werden. Diese Zahlungen unterliegen nicht dem Grundsatz der UK-Einkommensteuer. Die Verbleibenden 75% unterliegen der UK-Einkommensteuer.

Für die Zwecke der UK-Erbschaftssteuer (IHT) ist er in der Regel vom Nachlass der Person ausgeschlossen, sofern eine Nominierung für die Ausschüttung vorliegt. Entscheidend ist, dass die Treuhänder einen Ermessensspielraum bei der Verteilung der Leistungen haben müssen, um die IHT-Befreiung zu gewährleisten.